Заработная плата: акценты 2026 года 

• МРОТ в свете Трудового кодекса (размер, состав) и для целей Налогового кодекса. Вмененная база для начисления страховых взносов за директора (есть ли способы избежать уплаты взносов?)
• Экономическая и социальная природа районных коэффициентов и процентных надбавок. Особенности налогообложения «дополнительной» зарплаты: особая ставка по НДФЛ; выделение «льготной» части из среднего заработка; возможность применения налоговых вычетов
• Индексация и повышение заработной платы – «то же самое, но другое»: нормы ТК РФ, требования Роструда. На чьей стороне суды (анализ судебной практики). Корректировки среднего заработка: обязательно и добровольно. 

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени:
оформление и оплата в коммерческой организации в свете требований ТК РФ

• Ненормированный рабочий день – особый режим работы: установление, применение, компенсации
• Сверхурочная работа: оформление, табельный учет. Оплата сверхурочной работы при поденном и суммированном учете рабочего времени: теория и практика. Нормы законодательства и официальные разъяснения порядка их применения. Действия работодателя, если количество сверхурочных превысило лимит. Планы по увеличению лимита 
• Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни – чем руководствоваться. Отличия правил, установленных частью первой и частью четвертой статьи 153 ТК РФ: плюсы и минусы. Предоставление другого времени отдыха. Компенсация неиспользованного времени отдыха при увольнении

Премирование работников с учетом новых норм статьи 135 ТК РФ. Установление системы премирования в локальных нормативных актах. Работник нарушил требования: премировать нельзя лишить (где поставить запятую – есть ли варианты)

Средний заработок в 2026 году: общие правила и расчет в конкретных ситуациях

• Сохранение среднего заработка и оплата в размере среднего заработка – в чем разница
• Расчетный период. Замена расчетного периода. Установление расчетного периода самостоятельно
• Выплаты, включаемые в средний заработок. Особенности учета премиальных выплат. Типичные ошибки
• Корректировка среднего заработка при повышении окладов (заработной платы)

​Ежегодные отпуска: предоставление, разделение, продление, перенос. Компенсация за неиспользованный отпуск. Удержания аванса за неотработанные дни отпуска

Расчеты с работником при увольнении:

• Как рассчитать размер выплат работнику (средний заработок за полный месяц, неполный месяц, за 2 недели)
• Как определить размер налоговых льгот по НДФЛ, в том числе при отсутствии полной информации. Почему отменили «единые правила»?
• Можно ли выплатить премию после увольнения? Что с налогом на прибыль, начислять ли страховые взносы?